搜索：
-
解除劳动合同前的“陈述申辩”：一项未成文的程序义务
2026-09-10
——基于北京地区裁判实践的类型化考察 -
劳动争议｜劳动者恶意主张未签劳动合同双倍工资纠纷案
2026-09-09
用人单位采用邮寄方式签署劳动合同，劳动者提交的合同经笔迹鉴定并非本人签署。代理律师调取劳动者多起历史劳动诉讼记录，证明其存在滥用劳动法定权利的主观意图，一、二审法院均未支持劳动者双倍工资差额的主张。 -
设计成果有瑕疵且发包人实际使用，设计费如何认定与减价？
2026-09-09
——兼论建设工程设计合同纠纷中相似性比对司法鉴定的罕见适用 -
保险赔付范围能否超出保险合同约定
2026-09-08
——基于一起团体意外伤害保险纠纷案的分析 -
副总经理自己审批续签流程、签了意向书，为何仍获赔14万未签合同双倍工资？——基于一起高管劳动争议案的实务分析
2026-09-07
本文以一起高管劳动争议案为样本，分析劳动合同期满后用人单位未续签书面合同的二倍工资认定规则。 -
北京市解除劳动合同通知工会新规研究
2026-09-04
2026年3月27日，北京市人大常委会修订通过《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，并于同年5月1日正式施行。 -
第三人涉刑事诈骗，不当然免除借款人的民事清偿责任——基于一起刑民交叉民间借贷纠纷案的实务分析
2026-09-03
本文以一起刑民交叉民间借贷纠纷案件为样本，分析第三人实施刑事诈骗时借款合同效力与借款人民事清偿责任的认定规则。核心结论：第三人诈骗不当然导致借款合同无效，借款人作为完全民事行为能力人自愿缔约并接收款项后，不得以其系刑事案件被害人为由免除对善意出借人的还本付息义务；刑事退赔与民事清偿系两条独立救济路径，不可相互替代。文章同时梳理出借人风险防控要点与诉讼代理策略。 -
打卡是形式，在岗是实质——厘清劳动关系履行的裁判逻辑
2026-09-02
考勤打卡与实际在岗是劳动争议中的高频争议点。本文从证据属性出发，系统梳理考勤记录的法律效力：考勤记录系用人单位单方制作的管理记录，仅属“线索性证据”，不能单独定案；缺卡不等于缺勤，打卡不等于在岗，判断基准始终是劳动者是否实际提供劳动。文章结合典型判例，分别从用人单位与劳动者两侧厘清裁判规则，并提出以“实际劳动为准、形式记录为佐”的裁判方法论。 -
三罪并举终获不起诉：审查起诉阶段如何逐一击破
2026-09-01
张某被控诈骗、寻衅滋事、虚假诉讼三罪，羁押一年三个月。辩护律师以“出资不等于共犯”为核心逻辑，结合不在场证明与《虚假诉讼解释》精准辩护，终获不起诉。 -
遛狗纠纷致人轻伤，如何推翻“故意伤害”罪名？
2026-08-28
北京朝阳区遛狗纠纷故意伤害案，当事人被控轻伤一级。邓玲、辛霞律师精准抓住“故意”要件缺失，结合过失致轻伤不构罪的刑法原理，通过出具专业法律意见书、推动刑事和解，最终促使公安机关变更定性。本文还原律师辩护策略与证据搭建全过程。