孔伟平律师为西城国资委作法律培训
总部要闻2013-06-246月14日,北京市西城区国资委在西西友谊宾馆组织区属国有及国有控股企业的法务高管进行法律顾问专项培训,中国建筑法务部副总经理秦玉秀女士、我所孔伟平律师为本次培训的主讲。
参与培训的有北京金融街投资(集团)有限公司、北京市华远集团有限公司、北京天恒置业集团、北京市金正资产投资经营公司、北京广安控股有限公司、北京华方投资有限公司、北京华天饮食集团公司、北京华兴新业商贸有限责任公司(其常年法律顾问即为鑫诺,主办为高翠平律师)、北京华利佳合实业有限公司、菜百、张一元等。
上午,秦玉秀以中国建筑为例,分享了企业法律管理经验,包括法律管理要紧随公司法律战略,要建立完善的法律绩效考核体系,坚持价值创造,彰显法律作为等。
下午,孔伟平律师讲座的主题是《公司法务与外聘律师的选聘与沟通》,讲座内容分为三大部分:
1. 北京律师行业状况
在此,孔律师以数字为依据,介绍了北京律所的规模,收入情况以及未来的发展愿景。并解剖麻雀,以鑫诺所为例,介绍了律师年龄、性别、执业年限的不同构成,业务的门类及收入的占比等。
2. 公司法务与外聘律师的异同及公司法务的选聘要点
孔律师认为,法务人员与外聘律师不同点在于,法务人员只是提供基本的服务,他们是公司的法律管理者,主要任务是统筹规划企业内部法律管理,遇到专业事情时选聘好律师,与外聘律师沟通。
招聘法务人员要坚持“品德第一”的原则,性别不是至关重要,譬如有的单位喜欢招聘男生,因女生有生育休产假的问题。孔律师则认为,企业招聘女生也有自己的好处,因为女生大多更稳定,干活细心认真。生育休假,大多家庭都不可避免,应该给予理解。
同时,孔律师也建议,法务人员的待遇应提高,对有多年律师执业年限的人员要给予特别晋升渠道,不能走普通人员的晋升渠道,否则会造成人才流失。
3. 外部律师的选聘要点
关于选聘律师要点,孔律师从项目类型、专业、影响、费用等四个因素讲述,一切从项目本身出发,若项目简单,可以聘请小所承揽即可;若项目本身复杂,且综合性强,可以聘用大所来做;若项目专业型很强,可以由专业所来做。要摈弃“一味地求大,求影响”的做法,规模大、影响力大的律所律师不一定能够做好各种项目,而且也会提高项目成本。
4. 点评客户常见的选聘律师方法
孔律师讲了鲶鱼效应,即对外聘律师考核,引入竞争机制,建立律师库,大案招投标,这样可以达到既可以获得优质服务,又能获得一个综合平衡律师费用的目的。
对类比招投标进行了点评,律师招聘单位不宜过多,有家企业对外进行法律顾问招标,一次性邀请了12家单位,12家单位同时到场,各方面做的很正规,但这样做浪费时间、也不能从中选优,因为律所多,每个律所的时间就少,招标单位就很难全面了解每家律所。
孔律师此次讲座,让在座的各个公司高管及法务人员对北京律师行业概况、如何选聘法务人员和外聘律师等方面有了更深入的认识。会后,多家公司与孔律师交流,希望将来能有机会更多合作。